围绕学校“双一流”建设需求，发展联络处主动联络校友及社会各界，多渠道募集捐款设立基金，全力支持青年教师队伍建设与发展。

   奖励一线教学老师。积极推进“我心目中最敬爱的老师”、“宝钢优秀教师奖”、“机制94-2班奖教金”、“方光华教师奖励基金” 4项专项奖励坚守一线教师的基金项目。其中，在我处推动下，“我心目中最敬爱的老师”续捐1000万，奖励额度提升为每人每年5万元。截至目前，已有110名教师获奖。

  大力推进人才引进基金。引导设立“东华软件青年人才基金”“天职英才基金”“盛世景特聘讲席教授”“岳麓书院发展基金-人才引进计划”“保险精算学科发展基金-人才引进支持计划”5项人才引进基金。其中，“东华软件青年人才基金”“天职英才基金”已支持40位优秀青年教师，涵盖理工科类、经管法、土木、建筑等专业领域。

    重视拔尖人才奖励。引导推出“湖南大学优秀教师新人奖”“盛世景青年人才计划”“湘财征信青年人才计划”“青年教师团队建设计划”“财经教育奖励基金-青年教师奖”“智勇杰出教师奖”等多项拔尖人才培养计划，注重培育一批具有竞争力的青年人才，激励青年教师发展。

    注重师资全面发展。引导设立涵盖教师教学、教师发展、国际交流等基金，保障青年教师全面发展。设立“暖通基金-学科建设奖”“暖通基金-学术奖”“周腾优秀园丁奖”等奖教金，鼓励教师积极投身教学科研；设立教师教学发展基金，鼓励教师积极参加教学竞赛、开展教学活动，推动教师提高教学质量；设立教师国际交流基金，支持优秀青年教师出国出境交流访学等。

    宣扬优秀教师事迹。积极发挥学校官媒平台作用，宣传青年教师奖励基金。联合校宣传部推出“我心目中最敬爱的老师”“东华软件青年学者”系列报道，宣扬正面积极的教师事迹，营造良好的校园氛围。制作“智勇教师奖励基金”等项目画册，向社会各界宣扬湖大青年教师正面形象，营造良好的社会影响力。

来源：发展联络处 教师工作部